Anticipez votre départ, négociez la meilleure sortie.
Céline Quoirez, avocate en droit du travail à Nîmes et médiatrice agréée, accompagne les cadres et dirigeants dans la négociation de leur départ et des conditions de leur sortie.
Ses emplacements
Céline Quoirez est avocate en droit du travail à Nîmes et médiatrice agréée. Elle accompagne les cadres supérieurs et dirigeants dans la négociation de leur départ, avec une approche directe et stratégique.
Rupture conventionnelle, indemnités de départ, conditions de sortie : elle vous aide à clarifier vos options, à structurer vos demandes et à défendre vos intérêts. Le montant de l’enveloppe ne dit pas tout. Son accompagnement replace chaque décision dans l’ensemble de votre projet de départ.
Sa double expertise lui permet de mobiliser les outils de la médiation au service de la négociation. Lorsqu’elle accompagne un cadre, elle défend ses intérêts. Le contentieux, c’est en seconde intention.
Céline Quoirez intervient également en médiation professionnelle pour les conflits en entreprise. Dans ce cadre distinct, elle agit comme tiers neutre pour aider les parties à construire leur propre accord.
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Céline Quoirez accompagne les cadres supérieurs et dirigeants qui préparent ou négocient leur départ de l’entreprise. Avocate en droit du travail à Nîmes, elle les aide à clarifier leurs options, structurer leurs demandes et défendre leurs intérêts.
Oui. Céline Quoirez accompagne les cadres et dirigeants dans la négociation de leur rupture conventionnelle et des conditions de leur sortie. Son approche ne se limite pas au montant des indemnités : elle tient compte de leurs priorités et de leur projet de départ.
Lorsqu’elle accompagne un cadre dans une négociation, Céline Quoirez défend les intérêts de son client. En médiation professionnelle, elle intervient comme tiers neutre pour aider les parties à construire un accord. Sa compétence de médiatrice nourrit sa pratique de la négociation, sans confondre ces deux rôles. En tant qu'avocate, elle accompagne bien sûr ses clients dans le cas d'un litige en droit du travail.
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